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Liderazgo y servicio pueden ser dos términos que, en principio, parecen tener poco en común, sin embargo, el ensayo de 1970 de Robert K. Greenleaf acuñó el concepto del líder como primer servidor de su equipo.
Según este especialista, un líder siervo o servidor es aquel que pone atención en el desarrollo y crecimiento de su equipo, desde sus compañeros hasta sus clientes.
"El líder servidor es siervo primero. . . su actitud viene de un sentimiento natural de ser útil a los demás. Luego viene la decisión consciente de aspirar a liderar", dice el ensayo de Greenleaf en el que se destaca que este tipo de supervisores desarrolla el talento de sus equipos tratándolos con respeto y escuchando sus voces.
Un estudio del 2005 de la Universidad de Gonzaga encontró que compañías como Starbucksse benefician al inspirar este tipo de liderazgo centrado en la figura del individuo como parte fundamental de la empresa.
Según un vocero del Greenleaf Center for Servant Leadership en declaraciones al sitio Inc, los líderes servidores se enfocan en resolver las necesidades de otros, en lugar de tratar de adquirir fama, poder y riqueza para ellos mismos.
En los negocios esto se traduce en impulsar a tus empleados, servir a tus clientes y, finalmente, a la comunidad en la que se sitúa tu empresa, a través de un buen trabajo o buenas obras en nombre de tus consumidores.
De acuerdo con el ensayo de Greenleaf, un líder servidor debe tener capacidad para escuchar a sus subordinados; tener empatía con su equipo; ser capaz de ayudar a solucionar los problemas de otros y los conflictos en las relaciones; ser consiente de su alrededor, de las capacidades propias y de las de su equipo y de la posición de su empresa. El líder de servicio debe ser capaz de persuadir; tener habilidad para ver más allá de los problemas del día y poner sus ideas en conceptos que sean útiles para su equipo.
Hay acciones específicas que se deben tomar si se quiere ejercer este tipo de liderazgo. El portalTeamaster compila algunas de ellas.
Descubrir la grandeza de otros
Un líder de este tipo amplifica los talentos de los miembros de su equipo al inspirar la confianza necesaria para dejarlos crecer.
Agregar cosas
No se trata de obtener beneficios, sino de descubrir cómo puedes beneficiar tú a tu equipo, empresa, sociedad, etcétera.
Afinar fuerzas
Un líder siervo debe ayudar a sus compañero a encontrar en qué se desempeñan mejor para impulsar el flujo de trabajo.
Enfocarse en la humanidad
Siempre hay que recordar que en el centro de todo equipo está un individuo que al final del día también es una persona que quiere hacer una diferencia en su entorno.
Estar en acción constante
No olvidar jamás que servir es un verbo y como tal siempre se pueden encontrar maneras de servir a la empresa y a la comunidad.
Unir a la gente
Un líder servidor sabe que un grupo unido, que habla y arregla sus conflictos, puede lograr grandes metas.
Encontrar la historia de éxito
Los líderes de este estilo saben que las historias inspiran muy bien a los equipos y saben encontrar esos casos de éxito que se adecúan a sus subordinados para inspirarlos.
Creer en la gente
Siempre se debe esperar lo mejor de las personas para que estas ofrezcan lo mejor de su trabajo.
Explotar la pasión
Los líderes siervos saben que un empleado que “se pone la camiseta” son más productivos y por lo tanto buscan aquellas cosas que despierten su pasión, no sólo para que el trabajo sea más eficiente, sino porque sinceramente quieren ver que su equipo disfrute su labor.
Sacrificios
Un líder de este estilo sabe que habrá ocasiones en que los gustos y necesidades personales pasen a segundo término en nombre del bien común.
¿Conoces algún líder de este tipo? ¿Qué característica le agregarías?
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Mucha gente cree que el multinivel es ganar dinero rápido a corto plazo y sin esfuerzo, ya que es una manera de atraer prospectos o porque ven a persona exitosas ganar dinero con el multinivel y piensan que es fácil. La verdad la suerte no tiene cabida en este tipo de negocio ni en ningún otro. Pero definitiva la grandeza de este negocio es su trabajo en equipo, ser impulsado por un grupo de trabajo donde el éxito de uno es el éxito de todos los integrantes del grupo.
Para lograr el éxito en este tipo de negocio toma tiempo y aprendizaje. La verdad no solamente en este negocio multinivel. Para ser bueno en cualquier reto o emprendimiento como las grandes ligas, carreras profesionales etc. Toma mucho tiempo. Años de capacitación, entrenamiento, compromiso, preparación, práctica y compromiso.
Tu preparación dependerá si tienes éxito en el multinivel.
El tiempo es vida y este negocio multinivel requiere de compromiso contigo mismo y con tu equipo, responsabilidad, superar retos, obstáculos. Ser profesional requiere tiempo, no rendirse. Seminarios, reuniones en equipo frecuentes, talleres en vivo y virtuales.
El tiempo es oro frase clásica y es verdad, mi tiempo vale oro. Entonces porque desesperarme cuando no se ven los resultados rápido. La inversión de este tipo de negocio es poca comparado con un negocio tradicional.
La inversión más fuerte va a ser en conocimientos, habilidades, capacitación y en ti, que eres tu mayor inversión, tu principal activo. Y entre más inviertas en tu multinivel veras resultados en corto plazo.
Pero para invertir en ti y en tu negocio se necesita pasión. Como dijimos que esto es trabajo en equipo y que el éxito no se logra solo. Cuando alguien de tu equipo invierte en su negocio es buena señal, hay liderazgo dentro de tu equipo.
Si quieres que tu negocio tenga éxito debes fomentar la capacitación y preparación de tus socios de negocio para ser profesionales con el tiempo teniendo un equipo sólido y fuerte.
El éxito depende del desarrollo de habilidades en comunicación, liderazgo, negocios y todo esto te convertirá en todo un profesional en tu negocio multinivel.
Sigue estos consejos, adquiere compromiso con tu multinivel, tu futuro, tu familia, contigo mismo. Así veras tus sueños y objetivos hechos realidad convirtiéndote en oro todo lo que tocas.