JUMPTOFREEDOM - NUEVA EMPRESA CLUB VACACIONAL DE TURISMO - MLM
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JUMPTOFREEDOM.COM - CLUB VACACIONAL - MULTINIVEL - El plan de compensación es extraordinariamente rentable. La ganancia que obtendrás es muy superior a otros multiniveles que promocionan turismo, porque permite ganancias diarias por ingresos residuales por cada uno nuevo que ingrese, ganas 500 dolares cada 14 referidos, 5.000 dólares luego en matriz express 

Modelo de Negocio – Cómo obtener pago

Tres simples pasos para arrancar tu negocio con bHIP Global

Paso 1: Inscríbete en BHIP Global

Miembro Independiente No necesitas comprar producto para convertirte en un Miembro Independiente con bHIP Global.

Una vez inscrito como miembro bHIP, necesitarás comprar un Software de Sistema Global (SSG) por US $49.95. Recibirás una página comercial personalizada de BHIP Global, una tienda virtual en línea y acceso ilimitado a tu servicio de backoffice por 12 meses. La renovación de estos servicios tendrá un costo anual de US $49.95. Una vez que hayas completado el proceso de inscripción, serás un Miembro Independiente de bHIP Global. Ahora tendrás acceso a tu Centro de Negocios Administrativo (CNA) y podrás empezar a construir tu negocio.

Paso 2: Ordena producto (Opcional)

bHIP Global es una compañía apoyada en el producto. Todos y cada uno de los reembolsos por descuento obtenidos se basan en la venta y consumo del producto. Aunque no se requiere compra de producto, tu negocio probablemente crecerá y prosperará más rápidamente si eres un consumidor satisfecho y tienes producto a la mano para compartir con otros. Te recomendamos que elijas el paquete de producto de bHIP Global que mejor ayude a alcanzar tus metas y cubra las necesidades para tu negocio.

Bono de Volumen (BV) El plan de compensaciones de bHIP Global está basado en la venta al menudeo de nuestros productos. Para mantener los productos en un precio competitivo en menudeo y asegurar su venta en mayoreo para nuestros miembros, hemos asignado valor en puntos, (llamado Bono por Volumen o BV) a cada uno de nuestros productos. El programa de compensación está basado en la acumulación de esos puntos. bHIP Global da a cada producto la mayor cantidad de puntos posibles para crear un balance ideal entre las ganancias del menudeo y el ingreso de nuestros miembros. Cada vez que el producto es comprado, se generan BV.

Activando tu CNA Para retener y acumular el volumen de ventas generado con tu equipo, tu CNA debe ser activado. Un CNA que ha sido activado, continuará reteniendo y acumulando volumen, mientras siga activo con el mínimo requerido para su mantenimiento.

Un CNA es activado con una orden de producto de 18 BV o más. Recibirás 6 semanas al inicio para que te actives con tu primera orden de 18 BV. Después de este inicio de activación, tendrás 4 semanas para cada siguiente activación.

Un CNA sin órdenes de producto (inactivo) u órdenes de producto que no hayan sido pagadas en los límites de tiempo prescritos, no retendrá o acumulará volumen de puntos pasado el fin del periodo semanal de pago en el que hayan sido generados.

Cada periodo de pago corre de 12:00 de la Media Noche Tiempo del Centro cada Lunes (Domingo en la noche) y hasta las 11:59 p.m. de la Hora del Centro del siguiente Domingo, con todos los pagos hechos a la oficina central, hasta el cierre laboral, el siguiente miércoles.

Requisitos para el mantenimiento mínimo en curso: Éste es un programa de venta al menudeo. Los miembros pueden comprar producto y ganar a través de la venta directa sin ningún tipo de mantenimiento requerido.

Para poder seguir acumulando y reteniendo volumen y ganando bonos por comisiones, un miembro debe reactivar su CNA después del período inicial de 6 semanas y cada período de 4 semanas en adelante.

Para mantener la activación en proceso, un CNA debe tener mínimo 18 BV, puntos de volumen personal (VP) en cada período de activación para participar en los programas de Bono Turbo (Turbo Bonus), Bono Fabricante de Estrellas (Star Maker Bonus) y Bono de Equipo (Team Bonus).

En caso de que un CNA no mantenga el mínimo requerido en el tiempo indicado, todo lo acumulado se perderá y no se ganará cheque de comisiones. Si alguien se reactiva, (haciendo un pedido y pagándolo), después que eso ocurra, el volumen se empezará a acumular (no se devolverá el volumen perdido) y las comisiones pueden ser ganadas.

Para participar en los programas de Emparejamiento de Liderazgo (Leadership Match) y Bono y Recompensas de Liderazgo (Leadership Bonus & Rewards), un CNA debe cumplir con requisitos mínimos adicionales de mantenimiento. Ver las secciones Leadership Match y Leadership Bonus & Rewards para más detalles.

*Los CNAs debajo del rango Profesional pueden ganar un rango más alto con un descuento en los BV más reducido durante los primeros 28 días de inscritos, añadiendo más órdenes de productos (ver más abajo “Avanza a un rango comisionable”). Cualquier orden hecha por un miembro que no sea Profesional, durante los 28 primeros días de inscrito, no serán aplicadas para reactivación.

Paso 3: Genera un Ingreso con bHIP Global

Para ganar comisiones con el plan de compensaciones de bHIP Global, tienes que llegar a tener un rango comisionable y debes estar completamente calificado.

Avanza a un rango comisionable: Personal, Distribuidor, Ejecutivo o Profesional

Personal El rango personal recibe un descuento de hasta el 20% en productos y puede participar en programas de Ventas al Menudeo y Bonos Turbo. Hay dos maneras de alcanzar el rango de Personal:

1. Durante los primeros 28 días de inscrito, tienes que ordenar al menos 18 BV en producto al mayoreo y tu Software de Sistema Global. Si ordenas menos de 18 BV durante tus primeros 28 días de inscrito, podrás obtener el rango Personal de la siguiente forma:

2. Acumula al menos 36 BV en VP. No hay tiempo límite para llegar a esta meta. El VP se acumula desde el momento en que das de alta tu CNA. Tu CNA debe mantenerse activo para la acumulación continua. Si tu CNA se desactiva, todos los puntos acumulados se perderán.

Distribuidor El rango Distribuidor recibe un descuento de hasta el 20% en productos y puede participar en programas de Ventas al Menudeo, Bonos Turbo y Bonos de Equipo. Hay dos maneras de alcanzar el rango de Distribuidor:

1. Durante los primeros 28 días de inscrito, tienes que ordenar al menos 72 BV en producto al mayoreo y tu Software de Sistema Global. Si ordenas menos de 72 BV durante tus primeros 28 días de inscrito, podrás obtener el rango Distribuidor de la siguiente forma:

2. Acumula al menos 144 BV en VP. No hay tiempo límite para llegar a esta meta. El VP se acumula desde el momento en que das de alta tu CNA. Tu CNA debe mantenerse activo para la acumulación continua. Si tu CNA se desactiva, todos los puntos acumulados se perderán.

Ejecutivo El rango ejecutivo recibe un descuento de hasta el 25% en productos y puede participar en todos los programas de bonos. Hay dos maneras de alcanzar el rango de Ejecutivo:

1. Durante los primeros 28 días de inscrito, tienes que ordenar al menos 216 BV en producto al mayoreo y tu Software de Sistema Global. Si ordenas menos de 216 BV durante tus primeros 28 días de inscrito, podrás obtener el rango Ejecutivo de la siguiente forma:

2. Acumula al menos 432 BV en VP. No hay tiempo límite para llegar a esta meta. El VP se acumula desde el momento en que das de alta tu CNA. Tu CNA debe mantenerse activo para la acumulación continua. Si tu CNA se desactiva, todos los puntos acumulados se perderán.

Profesional El rango Profesional recibe un descuento de hasta el 30% en productos y puede participar en todos los programas de bonos. Hay dos maneras de alcanzar el rango de Profesional:

1. Durante los primeros 28 días de inscrito, tienes que ordenar al menos 432 BV en producto al mayoreo y tu Software de Sistema Global. Si ordenas menos de 432 BV durante tus primeros 28 días de inscrito, podrás obtener el rango Profesional de la siguiente forma:

2. Acumula al menos 864 BV en VP. No hay tiempo límite para llegar a esta meta. El VP se acumula desde el momento en que das de alta tu CNA. Tu CNA debe mantenerse activo para la acumulación continua. Si tu CNA se desactiva, todos los puntos acumulados se perderán.

*Volumen Personal (VP): Es el volumen de tus ventas personales y se refiere a las órdenes de producto que son procesadas a través de tu CNA y aplicadas a tu Número de Miembro.

Califica tu CNA para ganar Bonos de Equipo Para calificar tu CNA y ganar Bonos de Equipo, debes personalmente patrocinar a dos (2) miembros, uno del equipo del lado izquierdo y otro del equipo del lado derecho. Para poder calificar, ambos miembros deberán estar activados.

Hay 6 formas de ganar dinero con el sistema de Compensación de bHIP Global:

1. Ganancias por venta directa 2. Bono Turbo 3. Bono Fabricante de Estrellas 4. Bono de Equipo 5 . Leadership Match (Emparejamiento de Liderazgo) 6. Leadership Bonus & Rewards (Bono de Liderazgo y Recompensas)

1. Ganancias por venta directa Como miembro bHIP Global, puedes comprar productos a precio de mayoreo y obtener hasta 30% de descuento en cada producto que adquieras.

Con la compra de tu Software de Sistema Global recibirás una extraordinaria tienda virtual, de manera que podrás vender directamente desde tu Sitio Comercial de Internet. Cuando un cliente ordene algo a través de tu tienda virtual, bHIP Global procesara el pago y enviará el pedido al consumidor y tú recibirás la ganancia.

2. BONO TURBO bHIP Global comprende lo emocionante que es comenzar tu negocio y llegar a ser rentable rápidamente. Por eso, el Bono Turbo fue diseñado para recompensarte por suscribir a nuevos miembros al equipo.

Cada vez que tú personalmente patrocines a un nuevo miembro, puedes ganar un Bono Turbo con base en la orden de suscripción.

Tú debes tener rango Personal o más alto y estar activo para ganar los Bonos Turbo.

3. BONO FABRICANTE DE ESTRELLAS (STAR MAKER BONUS) Gana un Bono Fabricante de Estrellas de $100 dólares cuando:

1. Patrocines personalmente a un nuevo miembro en el rango Distribuidor o más alto (tu 1^er nivel). Y 2.Tu miembro de 1^er nivel patrocine dos (2) nuevos miembros en el rango Distribuidor o más alto, uno en su lado izquierdo y otro en su lado derecho (tu 2^o nivel).*

Para calificar para el Bono Fabricante de Estrellas, debes tener el rango de Distribuidor o más alto y estar activo. Debes alcanzar el rango Distribuidor o más alto antes que tus miembros de 1^er y 2^o nivel. Los miembros de 1^er y 2^o nivel que avancen de rango antes que tú no aplican para tu Bono Fabricante de Estrellas.

Los miembros de 1^er y 2^o nivel no pueden haber aplicado a Bonos Fabricante de Estrellas anteriores.

4. BONO DE EQUIPO Debes empezar a desarrollar dos equipos bajo tu CNA presentando a otros en bHIP Global y nuestros maravillosos productos y oportunidad. Al registrar su CNA debajo de ti, tú habilitarás un Equipo Izquierdo de ventas y un Equipo derecho de ventas. Puedes ganar ingresos basado en las ventas del producto de tus dos equipos como se detalla a continuación.

Para ser elegible para ganar Bonos de Equipo, tu CNA debe ser de algún rango Comisionable (Distribuidor o más alto), estar activo, completamente calificado y debes haber activado tu servicio de back office completo.

Después que tu CNA ha alcanzado esas calificaciones, eres elegible para recibir semanalmente Bonos de Equipo sobre el Volumen de Bonos Comisionables por cada 750 en puntos en Total Group BV generados por tus dos Equipos de Organización de Marketing.

Cuando un equipo de ventas ha generado 300 puntos en Total Group BV (lado de pago) y tu otro equipo de ventas ha generado 450 puntos en Total Group BV (lado de poder), tú habrás completado un ciclo de ventas, y a la vez, habrás ganado un Bono de Equipo.

Cualquier volumen acumulado que no se haya usado, después de que las comisiones hayan sido calculadas, se acarreará para los siguientes pagos siempre y cuando permanezcas activo.*

Cantidades del Bono de Equipo: El rango de Profesional gana un Bono de Equipo de $50 US por un ciclo de ventas. El rango de Ejecutivo gana un Bono de Equipo de $45 US por un ciclo de ventas. El rango de Distribuidor gana un Bono de Equipo de $40 US por un ciclo de ventas.

Ejemplo:

Al final de la semana de comisiones, tu equipo izquierdo de ventas tiene 600 BV, y el volumen acumulado de tu equipo derecho de ventas es de 1000 BV. Tu equipo de ventas izquierdo es tu lado de pago, y tu equipo de ventas derecho es tu lado de poder.

Un Bono de Equipo se pagará utilizando 600 BV de tu lado de pago y 900 BV de tu lado de poder. Esto totaliza dos ciclos de ventas. Un Profesional ganaría $100 dólares.

300 BV x 2 ciclos de ventas = 600 BV equipo de pago 450 BV x 2 ciclos de ventas = 900 BV equipo de poder 2 ciclos de ventas x $50 = $100 Bono de Equipo

Después que las comisiones han sido pagadas, el volumen acarreado de tu equipo de ventas izquierdo quedará con un total de 0 BV, y el volumen acarreado de tu lado derecho quedará con un total de 100 BV [1000 BV – 900 BV = 100 BV]. Este volumen acarreado estará disponible para futuros cálculos de comisión mientras te mantengas activo.

* El máximo monto de volumen acumulado sin pagar que puede ser acarreado al final de de cualquier periodo semanal de pago ya sea en el equipo izquierdo o derecho de ventas es de 250,000 BV. ** A un ingreso de CNA se le permite llegar a un máximo de $25,000 dólares en Bonos de Equipo por semana.

5. BONO LEADERSHIP MATCH Tu puedes ganar semanalmente Bonos Leadership Match con base en tu actual Rango Leadership Match.

El Rango Leadership Match está basado en la cantidad de Volumen de Bonos (BV) generada por tus equipos de venta izquierdo y derecho dentro de las cuatro (4) semanas más recientes de suscripción, y tu número de patrocinios personales activos izquierdos y derechos.

Debes tener el rango Ejecutivo o más alto, y debes ordenar al menos 72 BV en volumen personal (PV) cada cuatro semanas (28 días) para ser elegible para recibir el Bono Leadership Match.

Los CNA con rango de Bronce reciben un emparejamiento de 10% en el ingreso de Bono de Equipo obtenido por su primer nivel de miembros (miembros personalmente patrocinados por ti).

Los CNA con rango de Plata reciben un emparejamiento de 20% en el ingreso del Bono de Equipo obtenido por su primer nivel de miembros (miembros personalmente patrocinados por ti).

Los CNA con rango de Oro reciben el emparejamiento de Plata Y un emparejamiento de 20% en el ingreso del Bono de Equipo obtenido por su segundo nivel de miembros (CNAs que tus miembros personalmente patrocinados enrolen).

Los CNA con rango de Platino reciben el emparejamiento de Oro y Plata Y un emparejamiento de 10% en el ingreso del Bono de Equipo obtenido por su tercer nivel de miembros (CNAs que tus miembros de segundo nivel enrolen).

6. LEADERSHIP BONUS & REWARD (BONO Y RECOMPENSAS DE LIDERAZGO) Tú puedes ganar Bonos de Liderazgo y Recompensas mediante el logro de un Rango de Liderazgo específico por dos meses de calendario consecutivos.

El Rango de Liderazgo es con base en la cantidad de Volumen de Bonos (BV) generada por tus equipos de ventas izquierdo y derecho dentro de dos (2) meses calendario, y tu número de patrocinios personales activos izquierdos y derechos.

Tú debes tener rango Ejecutivo o más alto, y debes ordenar al menos 72 BV en volumen personal (PV) cada cuatro semanas (28 días) para ser elegible para recibir los Bonos de Liderazgo y Recompensas.

Los Bonos y Recompensas de Liderazgo se ganan en orden consecutivo. Debes ganar el nivel anterior antes de que puedas proceder al siguiente nivel. Los Bonos y Recompensas de Liderazgo se pagan una vez solamente por cada rango alcanzado.

Todas las comisiones son pagadas en dólares. Tu mercado regional puede tener un mínimo de comisiones requeridas antes de emitir el cheque de comisiones o pago electrónico. Checa con Apoyo al Cliente local en cualquier mercado para los requisitos locales.

Para asegurar la fortaleza y la estabilidad del Plan Global de Compensaciones BHIP, todas las comisiones se pagan dentro del marco de la Regla del Límite del 100%:

Regla del Límite del 100%

Nosotros pagamos, en forma de comisiones, hasta el 100% de los ingresos por venta sujetos a comisión, durante todo nuestro programa.

Si las comisiones en una semana dada no exceden el 100% de ingresos sujetos a comisión, el dinero en exceso se retiene para pagos en semanas subsecuentes en que el límite de 100% se exceda.

Si las comisiones exceden el límite del 100%, se distribuyen de la siguiente manera. Primero, cualquier cantidad previamente retenida se aplica a los fondos para comisiones disponibles y, si con ello se cubren por completo las comisiones, se pagan en su totalidad conforme al sistema normal de comisiones. Si después de incluir las cantidades previamente retenidas, las comisiones siguen excediendo el límite del 100%, la cantidad en exceso se divide entre la cantidad representada por el 100%, resultando un factor porcentual para ajuste.

Ese factor porcentual es el porcentaje de reducción que se aplica de manera uniforme a todos los niveles de comisión para determinar los pagos de comisiones por rango de esa semana.

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